◆     按公司现行工资分配制度，聘用人员的劳动报酬与企业现有员工实行同工同酬、同岗同薪、岗变薪变。

◆     对于关键或重要岗位的薪酬待遇，可以经公司和劳动者双方协商后确定，由用工单位负责考勤，按公司有关规定进行考核并计发工资。