8月3日上午，公司机关第一党支部与股份公司、葛洲坝三峡建设公司人力资源党支部按照《“联学联建·融通融合‘六个一’”主题行动工作方案》，在沈阳总部开展“六个一”主题行动人资业务交流。股份公司人力资源部干部监督与人事处处长江用德，葛洲坝三峡建设公司党委副书记、工会主席吴友材，公司党委副书记、副董事长侯金山，总会计师李云峰出席座谈。

江用德表示，股份公司在7月27日召开的人才工作会议上进一步明确了当前和今后一段时期公司人才工作的主要工作和具体任务，强调了“人才强企”战略的重要性。三家党支部要以“六个一”主题行动为切入点，加强沟通交流，在结对共建过程中，开展更加紧密深入的业务合作，创新体制机制、强化人才管理，优化人员结构、赋能企业发展，共同促进联建三方人力资源工作和业务经营合作迈向新台阶。

侯金山在交流中介绍了东电一公司组织架构、市场开发、人才选拔、转型发展情况，重点就上半年改革推进工作和下半年的规划举措与会进行了说明。他指出，东电一公司积极谋求战略转型，强化全员市场意识，重构市场开发体系，深耕重点区域省份，不断延伸市场开拓工作触角。三峡建设在非电领域市场开拓和应用模式上优势显著，希望以此次联学联建为契机，双方进一步增进了解，互通有无，资源共享，充分发挥各自优势，联合做好人才任用和培养，全面开展深入合作，推动共同发展。

吴友材介绍了三峡建设基本情况，并围绕人员结构、业务调整、薪酬机制、干部任用及用工管理等方面进行了深入交流和经验分享。吴友林表示，东电一公司改革动作快、力度大，与股份公司战略发展同频共振，此次到访也是希望进一步推进互学互鉴、相互促进，携手破解难题、发挥合力助推发展。  

会议还就“四库一平台”建设的总体思路方案进行详细解读。

股份公司人力资源部相关人员，葛洲坝三峡建设公司人力资源部、市场投资事业部及东电一公司相关部门人员参加交流座谈。