如果我们略加注意就可以发现，无论是国际还是国内的许多知名企业，在他们的身后，都有一整套鲜明且独特的企业文化作支撑。因为鲜明，使他们的企业独树一帜；因为独特，使他们的企业令人注目。前些日子，在看央视全国青年歌手大奖赛节目时，其中来自我国偏远地区的少数民族歌手的“原生态”唱法，深深地打动了现场的资深评委，大多都获得了比较高的分数，也让我耳目一新，记忆深刻。这说明了这样一个道理：文化是一个民族的特殊符号和象征，这种符号越鲜明、越独特、越精致，就越容易被人们记住，也就越容易得到人们的认同。联想起我公司近年来企业文化的建设工作，作为锦电项目部的主要带头人，在企业文化的推广实施中，感触颇多。

         我公司是一个有着半个多世纪发展历程的电力施工企业，在过去的岁月里，前辈们走南闯北，汗洒疆场。早在计划经济年代里就以“艰苦创业，敢打硬仗，开拓进取，信誉至上”的企业精神，在全国电力建设领域赢得了美誉，为我公司积累了宝贵的精神财富。社会在进步，时代在发展，今天，我国已有50多家火电施工企业，同质化特点十分突出，而且在技术上并不存在难以超越的问题。在激烈的市场竞争中，从前的管理观念和文化积淀，已经远远不能满足企业的发展需求，也不能将东电一公司所具有的内在实力彰显出来。因此，建设富有特色与个性的企业文化体系，将我公司的优良传统和新的企业文化理念相融合，让我公司在众多的电力企业中，易于客户识别，增强认知度，拓展影响力，是当前企业文化建设的重要任务和目的之一。

        尽管我公司是一个具有50多年发展历史的企业，但是，由于企业文化理论是上个世纪80年代后期才传入我国的，我公司真正把企业文化建设工作纳入发展战略之中，也是近几年的事。所以，这就需要我们从事这项工作的主管部门和各级领导高度重视，花大力气从基础工作做起，扎扎实实地深入基层，通过有组织的学习、培训等各种行之有效的方式，引导广大员工加强自身素质的提高，坚持“以人为本”的主导思想，吸引他们都积极主动地参与企业文化建设，激励每个员工在激烈的市场竞争中，不满足于现状，增强危机意识、服务意识、客户至上意识，爱岗敬业，打造品牌。让员工都深刻地认识到，我是公司的一个细胞，我的一言一行，都从一个侧面体现着公司的精神面貌，进而使公司的企业文化建设工作真正扎根于基层，枝繁叶茂，开花结果；使我公司在新的历史时期，具有强大的凝聚力、竞争力、影响力和战斗力。在强手如林的竞争环境中，我们要以科学、系统、独特的企业文化为指导，以一流的服务意识，一流的安全、质量成果，赢得业主的信赖，实现领先同行的目标。

         企业文化建设是否经得起考验，最终会在员工们的精神面貌和工作状态中得以体现。锦电工程作为我公司的重点建设项目之一，在两年多的施工生产中，项目部领导班子始终以公司核心理念为指导，大力实施公司行业领先者战略，在强劲的对手面前和艰苦的工作环境中，从打造公司品牌、树立公司形象等方面入手，引领全体员工从思想上转变观念，收到了一定成果。首先，项目部在宣传树立企业外在形象上加大资金投入，将精心制作的企业文化宣传牌，展示在施工现场，悬挂于各工地班组。在员工中大力推广新的企业文化用语，举办企业文化知识讲座，开展企业文化知识竞赛活动等，使员工们增强了自豪感、使命感，精神面貌焕然一新，以良好的精神面貌投入到施工生产之中。

        打造品牌，占领市场，靠的是工程质量。在土建施工中，项目部领导和工程技术人员，群策群力，打破传统的施工方法，采用新技术、新工艺，在质量上注重过程控制，使第一阶段的土建施工混凝土表面工艺达到了内实外光，多个分项工程被业主评为精品工程示范区，业主给予了 “这才是真正的精品工程”的评价。锦电项目部全体将士没有辜负公司的厚望，在西北高原树立了公司良好的品牌形象。

        增强服务意识，满足业主要求，实现客户满意度领先同行，是企业文化建设的重要目标之一。锦电工程从今年初开始，全面进入安装阶段，但是，图纸到位不及时、设计变更频繁、设备拖期等一直是困扰工程进度的难题，一度使项目部的施工陷入被动的局面，在这种情况下，项目部不等不靠，毫无怨言，主动与业主沟通，及时安排人员跑厂家催交设备。这种变被动为主动，替业主分忧的诚恳态度让业主十分感动，体现出东电一公司人真诚守约、和谐共赢的可贵追求。正是因为有了这样的追求，才使得化学水系统安装工程又一次取得了令业主满意的质量成果，成为精品工程中的突出亮点。国华公司总经理秦定国前不久在视察锦电现场时说，在国华能干出这样的精品工程实在是不容易。

        先进的企业文化是企业持续发展的巨大动力。大力推广鲜明、独特的企业文化，我公司必将会越上一个新台阶，在同行业中以崭新的品牌形象独树一帜，在新的历史时期再次充分展现东北铁军的雄风。